{"id":4645,"date":"2019-12-10T12:28:19","date_gmt":"2019-12-10T11:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dr-schaefer-partner.sfw-media.de\/?page_id=4645"},"modified":"2022-07-27T16:18:10","modified_gmt":"2022-07-27T14:18:10","slug":"training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dr-schaefer-partner.de\/en\/training\/","title":{"rendered":"Training"},"content":{"rendered":"

Was verstehen wir unter Training?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

What we understand by Training<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Insights Discovery Training an der Mannheim Business School<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

What makes a good training?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein Training steht und f\u00e4llt mit der Qualit\u00e4t des \nBriefings im Vorfeld. Die Vorerfahrungen, Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen \nvon Teilnehmern und Auftraggeber bestimmen die Inhalte, das Setting und \nden Ab-lauf des Trainings. W\u00e4hrend des Trainings entscheidet die \nF\u00e4higkeit des Trainers, die Gruppe zu er-reichen und mitzunehmen, sein \nsituatives Gesp\u00fcr f\u00fcr Struktur einerseits und Flexibilit\u00e4t andererseits,\n sowie der Grad der Interaktivit\u00e4t bei der Bearbeitung der Themen \ndar\u00fcber, wie viel bei den Teilneh-mern an Klarheit und neuen Einsichten \nentsteht. Schlie\u00dflich zeigt sich in der Konzeption der Trans- \nfersicherung, ob die viel besungene \u201cNachhaltigkeit\u201d eine Worth\u00fclse \nbleibt oder wirklich Hand und Fu\u00df hat: Wir arbeiten z. B. gezielt mit \npers\u00f6nlichen Entwicklungspl\u00e4nen (Lerntagebuch \/ Learning Diary), mit \nLernpartnerschaften, mit Aufgaben zwischen Einzelmodulen und mit \nPraxis-Follow-up durch die Vorgesetzten, damit die \u201cguten Vors\u00e4tze\u201d auch\n tats\u00e4chlich in der Praxis ankommen und nicht im Regal verstauben.<\/p>\n\n\n\n

In der Trainerrolle verstehen wir uns als Moderatoren, die\n den Austausch unter den Teilnehmern f\u00f6rdern. Hin und wieder auch als \nImpulsgeber - \u00fcber klassische Medien wie Flipchart und Pinnwand - \nweniger als Pr\u00e4sentatoren (obwohl wir auch PowerPoint\u00ae beherrschen).\n Unser Ziel ist es, die Teilnehmer in Bewegung und ins Tun zu bringen - \nman beh\u00e4lt schlie\u00dflich am besten das, was man selbst gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n

Welche Trainings k\u00f6nnen wir wirklich gut?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Erfolgreich Pr\u00e4sentieren (mit Einsatz von Videofeedback)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kommunikation und Konfliktmanagement<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kundenorientiert Verkaufen und Verhandeln<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Umsetzungskompetenz und Willenskraft steigern<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Methodenkompetenz (Zeit-, Priorit\u00e4ten-, Email-, Sitzungs-Management)<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 Burnout - Prophylaxe, Fr\u00fcherkennung, Auswege<\/p>\n\n\n\n

Wenn es um den Austausch von Ideen, Diskussion oder \nProbleml\u00f6sung vor einem aktuellen unternehmerischen Hintergrund geht, \nsprechen wir von \u201cWorkshops\u201d. Hier liegt der Fokus noch st\u00e4rker auf \nInteraktion, auf dem \u201cSelber-Machen\u201d. Der Trainer wird zum Moderator und\n steuert entlang von Leitfragen den Austausch, tr\u00e4gt Verantwortung f\u00fcr \nden Prozess und die Ergebnissicherung. Die inhaltliche Arbeit wird von \nden Teilnehmern geleistet.<\/p>\n\n\n\n

Welche Workshops k\u00f6nnen wir wirklich gut?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Strategieworkshops<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Change Management<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Zusammenarbeit an Bereichsschnittstellen<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Entwicklung einer Team- und Feedbackkultur<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Portfolioanalyse und -entwicklung<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung mit Insights Discovery\u00ae oder mit dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI\u00ae)<\/p>\n\n\n\n

Sprechen Sie uns gern an, z. B. wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie viel Tage ein Training \/ Workshop dauern sollte, wie viele Module in welchem Abstand ein Training ben\u00f6tigt, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen, welche Teilnehmerzahl sinnvoll ist und mit welcher Konzeption und Dramaturgie wir an konkrete Projekte heran gehen.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was verstehen wir unter Training?<\/p>\n

Training umfasst die Vermittlung sowie das praktische \u00dcben
\n \/ Ausprobieren von neuen F\u00e4higkeiten, Verhaltensweisen, Techniken und
\nMethoden. Dies geschieht in der Regel in einer Gruppe, begleitet von
\neinem oder mehreren Trainern. Ziel eines Trainings ist die aktive
\nErweiterung oder Vertiefung von Kompetenzen der Teilnehmer. Dies
\ngeschieht durch praktische Anwendung und Umsetzung des Gelernten in
\neiner Lerngruppe (z. B. durch Rollenspiele und Gruppenarbeiten), wobei
\ndie direkte Erfahrung, das eigene Erleben, dabei helfen, die Inhalte zu
\nverinnerlichen und nachhaltig im eigenen \u201cVerhaltensrepertoire\u201d zu
\nverankern. Ein Training war erfolgreich,<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-fullwidth.php","meta":{"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","footnotes":""},"class_list":["post-4645","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nVerkaufstraining Dr. Sch\u00e4fer & Partner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Professionelles Verkaufstraining \u2714 Praktisch Anwendung \u2714 Umsetzung des Gelernten in Lerngruppen \u2794 Rufen Sie an \ud83d\udcde +49 (0)89 55 89 10 10\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dr-schaefer-partner.de\/en\/training\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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